為進一步增加企業活力，充分調動員工生產積極性，激發員工創新創效工作熱情，今年以來，撫順特鋼開展了以全面提升效益水平，全面提高企業核心競爭力，快速解決技術難題、生產瓶頸問題為主旨的創新創效工作。

　　依據《撫順特鋼創新創效工作管理規定》要求，1－5月份，各單位共計申報創新創效成果332項，經過公司評審委員會評議，將其中的112項創新項目認定為創新成果。其中，工藝優化類57項、小改小革類33項、工裝優化類10項、管理創新及修舊利廢類12項。根據相關規定，撫順特鋼對上述項目實施獎勵，共計發放獎金20.06萬元。與此同時，撫順特鋼有35項創新成果獲得沙鋼集團以及東北特鋼集團優秀創新成果獎。其中，由總工辦、生產安全處、連軋廠和第一煉鋼廠共同攻關完成的《優化連軋坯型，提高成材率及生產效率》創新創效項目的創效成果尤其突出，月均創效近80萬元。由總工辦、技術中心和第二煉鋼廠共同攻關完成的《設計研發高純凈中間合金及精鋼材，縮短真空感應爐冶煉時間，提高產品質量》創新創效項目同樣“戰績不俗”，使真空感應爐的生產效率明顯提升，每月可增加產量200噸以上。

　　為進一步做好創新創效工作，撫順特鋼要求各單位，一是針對開展較好的創新項目，認真組織學習，對于同品種、同工藝、同工序的創新改善，要快速組織推廣，進一步擴大改善效果。二是對于員工提出的創新創效舉措，要建立獎勵機制，尤其是對于有效果的、能切實解決問題的要給予相應獎勵。三是處室要與分廠做好創新創效工作對接，對于正在推進的項目要及時給予幫助和支持，快速解決相關問題。對于已取得成果的項目，要及時進行總結推廣。

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